Време на четене: 3 минути
Защо някои хора претърпяват неуспех по-често?
Защо някои хора са предразположени към инциденти повече от други?
Има ли причина някои хора да живеят сякаш са седнали на “емоционална” люлка – един ден им върви, на следващия ден са с много лош късмет?
Има обяснение на тези въпроси и то няма нищо общо с богове, съдбата, късмета или положението на звездите. Всъщност действителната причина са хората в нашето обкръжение. Но не всички, а конкретно тези, които наричаме саботьори (анти-социални личности). До тук добре, лошото е, че те не са много очевидни и лесно се прикриват зад маската на най-добрия ни приятел, бизнес партньор, а понякога и житейски такъв.
За щастие има 12 характеристики, които ни помагат в разобличаването им. Днес решихме да Ви разкрием 9 от тях:
- Първата и най-важна характеристика е, че правят негативни генерализации. Ще дойдат при Вас и ще кажат: „Всички знаят, че това няма да стане“. Всички казват, че това не е възможно”. Подобни изказвания създават впечатление за масовост в безверието и опозицията по отношение на даден проект. А това всъщност не е вярно. Има само един-двама, които мислят негативно, но тези хора имат навика да се представят за говорители на всички останали.
- Такъв човек се занимава предимно с лоши новини, критични или враждебни забележки, обезсилване и общо потискане.
- Анти-социалната личност променя като влошава комуникацията, когато предава съобщение или новина.
Например, ако един клиент се обади и каже, че нещо съвсем малко не е било изрядно с поръчката му, след 20 минути цялата фирма ще знае, че „Всичките ни клиенти са недоволни, понеже всички поръчки са объркани“.
- Тези хора не поемат отговорност за своите действия. Те никога и за нищо не са виновни.
- Не могат да се похвалят с постоянен възход в кариерата. Професионалният им път е осеян с възходи и падения, с проблеми от различен характер. Те имат склонност да обясняват този факт с нечие пагубно влияние.
- Тези хора не довеждат нещата до край.Те започват нещо, после минават на друго, на трето. Те просто не са в състояние да приключат задачите си да ги доведат до някакъв завършек. Но ще изглеждат като едни от най-усилено работещите Ви служители, без да постигнат, обаче искания резултат.
- Изкривяват информацията, а когато нещата се объркат, са готови да се отрекат от собствените си думи и да ги изопачат, така че да отхвърлят отговорността.
- Не могат да окажат помощ на колегите си. Те обикновено се изнервят, ако бъдат помолени за съдействие.
- Те имат много лошо отношение към фирмената собственост. Не смятат за необходимо да я пазят и съответно имат склонност да чупят, крадат, непочтени са.
Някой от Вас сега може би си казва: „Но май понякога и аз имам склонност да обобщавам; понякога съм критичен; понякога съм казвал лоши неща за някого другиго, понякога не съм си довършвал работата. Да, не винаги съм бил съвсем коректен във финансово отношение към фирмата.”
Ако мислите, че притежавате някоя от тези характеристики, това е добра новина. Знаете ли защо?
Защото истинският анти-социален човек, истински трудният човек, маскираният саботьор не може да види това в себе си. Самокритиката е лукс, който не може да си позволи. Ако му изброите характеристиките, за които стана дума, той със сигурност няма да се разпознае: „А-а-а това не съм аз. Всички останали са такива, но не и аз.”
Автор на статията: Дарина Малеева
Ако искате да научите как да управляваме емоциите в работата, а не те вас, заповядайте на обучението, организирано от Асоциацията на жените предприемачи “Селена”, ръководено от международния лектор и ментор Марк де Турк на тема: “Как да управляваме емоциите в работата, а не те нас”, което ще се проведе на 22-ри юли от 16 до 17:30 часа. Повече информация за обучението можете да намерите тук.